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年关将至，多地出台倡导、鼓励外来务工人员春节“稳岗留工”的政策措施，促进“员工留住、就业稳住、生产持续”。

上海较早发布相关政策，2022年12月24日发布了十条政策措施，其中给予电商平台和邮政快递企业一线人员发放补贴的措施引发众多关注。

其后，江苏、浙江、福建、广东等省份的多个重要城市也陆续出台了多种“稳岗留工”政策，投入“真金白银”的补贴和暖意洋洋的扶持政策，鼓励大家加快返岗复工，并且在工作的本地度过春节。

多地出台政策“真金白银”补贴2022年12月24日，上海市印发了《关于支持本市相关行业和企业稳岗留工有序运行若干政策措施的通知》，鼓励电商平台和邮政快递企业持续提供快递、外卖服务。《通知》指出，2022年12月25日至2023年1月27日期间，对重点监测的电商平台和邮政快递企业，给予上岗工作的一线人员每人每天60元补贴；特别的，对元旦期间和春节期间上岗工作的一线人员，给予每人每天150元补贴。鼓励重点工程建设施工项目不停工、少停工，在补贴期间，当日实际上岗人数达到2022年11月末实际上岗人数80%以上的重点工程建设施工项目，给予上岗工作的一线人员每人每天100元补贴。补贴经费由市、区两级财政共同保障。同在去年12月，福建省泉州市也出台了留泉返泉十三条措施，鼓励外来务工人员留泉过年。对经当地工信部门认定，采取措施稳定职工队伍、2023年春节当月保持连续生产的重点企业，以2023年1月份该企业参加失业保险职工人数为基数，按1000元/人的标准进行奖补。每家企业奖补金额最高不超过15万元。此外，在春节前组织规上企业开展返乡职工“千里送暖”活动，对部分留泉职工家庭发放1000元慰问金；鼓励留泉务工人员参加职业技能培训，最高补贴3000元。2023年1月，江苏省苏州市也出台了《关于支持稳岗留工保障经济有序运行的指导意见》，鼓励各地按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以岗留工、以薪留工。对符合相关要求的外卖快递配送平台，达到相应配送单量要求的在岗一线从业人员每人每天补贴50元。春节期间重点企业安排非苏州户籍职工在苏过节的，按不低于每人500元的标准给予企业慰问补贴。江苏南京也出台了春节留工稳岗11条措施，南京市将对租赁使用国有产权房屋的小微企业和个体工商户给予春节当月租金减半优惠；延续实施阶段性降低失业保险费率政策，落实社保费缓缴、社保补贴、培训补贴等稳就业政策。对不裁员或少裁员的企业，按规定实施失业保险稳岗返还等支持政策。鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包等方式，引导外地员工就地过年。对春节期间留工保供、项目连续施工的企业，按实际留宁过年外地参保（或户籍）员工每人500元的标准发放一次性留工补助。无锡也推出了系列暖心活动。倡导企业落实职工节日福利， 为在锡坚守的外地员工置办年货、送上“ 暖心年夜饭”“过年大礼包”。向快递员、外卖员、物流驾驶员等保障春节期间物流稳定的劳动者群体赠送“ 冬日暖心包”。春节当月，对市区在岗率超过60%邮政快递业、外卖送餐业企业在册员工、外卖骑手按政策进 行用工补贴，用工补贴资金由企业和属地政府各承担 50%。执行 期限可视情况作相应调整，具体实施细则由各牵头单位负责制定。 鼓励各地区对商超、农批市场等保供单位的上岗一线人员给予适当补贴。举办无锡太湖购物节冬季消费活动，2023 年 1 月针对餐饮、零售等行业发放惠民消费券，为广大在锡就地过节职工提供消费便利和消费优惠。鼓励影院推出面向外地留锡职工的优惠活动。利用无锡文化云、云剧场等线上平台免费提供各类文化活动在线观看，免费参与市属文博场馆春节系列活动，进一步丰富节日文化生活。春节假期期间，市、区属国有景区对在锡就地过节企业职工和劳务务工人员免费开放。鼓励电信、移动、联通运营商为留锡人员提供流量礼包等服务。春节期间，发放“ 公交券”“地铁券”，让外地留锡职工可免 费乘坐公交、轨道交通等公共交通工具。近日，浙江省绍兴市明确实施2023年“抢开局、稳增长”十二项举措。其中在稳岗留工方面，绍兴推出十条举措，包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“年货邮到家”温暖礼包等。另外，政府鼓励企业通过发放红包、改善工作条件等方式，吸引员工留绍过年。浙江义乌则提出，春节期间连续生产的规上工业企业，若2023年一季度营业收入到达1000万元以上且同比有所增长的，每家企业奖励10万元。浙江温州鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留工的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工（外地以身份证前4位为准，2023年1月和2月参加职工养老保险）每人500元的标准发放一次性留工补助。留温时间以2023年1月6日至2月5日未离开温州市为准。浙江桐乡发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留桐过年省外员工温暖关爱行动的通知》，大力开展送温暖活动，对春节期间在桐乡用工企业坚持工作的外省籍参保员工给予500元每人的一次性留工补助。向留桐员工发放消费劵，组织开展各类文化惠民活动，全市国有景区、场馆、场所对留在本地的省外员工及家属免费开放，鼓励民营景区、场馆、场所打折优惠。广东省中山市正式出台《2023年中山市企业用工保障四条》，从2022年年底至2023年初，中山市人社局将分阶段开展“三送”助企暖冬特别行动。对中山市百强企业、规上工业企业、产业链供应链企业等重点企业用工情况进行全面摸排，对用工需求量大的重点企业进行上门走访，为企业和员工送上“政策大礼包”和“暖心药械包”，对留在中山过年的重点企业员工开展系列“送温暖”活动。春节用工紧张多地“花样”留人除了发放补贴，许多地方还提供了免费的公共设施、交通让留守过年的员工有更多的幸福感，在一些知名的旅游城市，还推出了“景区免费”的措施吸引大家留下来欢度新年。苏州推出系列暖心活动包括，除了各地工会通过“苏工惠”等线上服务平台发放新年礼包，春节期间，苏州国有景区将实行免费开放，市民可免费乘坐公交、轨道交通。苏州还组织非遗项目传承保护单位、非遗项目传承人开展“非一般的兔年”系列活动，推出非遗送福袋、非遗技艺体验、非遗讲座等活动，开展猜灯谜、扎苏灯等民俗体验活动，全市公共文化场所也将照常开放，并举办具有“江南文化”特色的展览、论坛、讲座等。南京市也提出，将通过多种方式组织丰富多彩的假期活动，让留宁人员子女度过开心充实的寒假。开展“南京国际消费节·冬日暖心”系列文化旅游服务活动，鼓励各景区、场馆、场所向留宁人员免费开放。（来源：桐乡发布、公共治理、长江策、枞阳万事通，由丽江就业综合整理）

关键词： 重点企业 失业保险 连续生产